Como Pedir um Aumento?

Você começa a ficar insatisfeito de trabalhar, trabalhar e não receber a contra-partida. Vai cobrar um reconhecimento (que, em seu ponto de vista, é mais do que justo) e recebe um não, como o antigo punk.

Mas você sabe como fazer para chegar lá? Quais são os atalhos etc? Vamos a eles:

• Antes de mais nada, é fundamental saber a política de Cargos & Salários da sua empresa. Existem organizações que não promovem ninguem antes dos 2 anos de casa, por exemplo. Procure o RH para uma melhor orientação. Se você estiver dentro da política;
• Solicite uma reunião de feedback (sem citar a palavra “aumento”). Questione seu chefe / líder sobre o que é preciso fazer para atender a todas as expectativas. O que precisa ser melhorado? O que deve ser apenas aperfeiçoado? Quais são seus pontos negativos e positivos? Com posse desse feedback;
• Esvazie os argumentos que depõem contra você. Isto feito, seu campo está livre para pedir um aumento. Ainda corre o risco de ouvir um não? Claro que sim, mas você terá diminuído essas chances. Leve em consideração, tambem.

NUNCA PEÇA UM AUMENTO QUANDO…

• Estiver se sentindo pressionado(a) pelo fluxo de trabalho ou pelo seu superior. Prove primeiro que você dá conta do recado e atende à demanda. Caso contrário, a impressão que você vai passar é a de que só consegue fazer algo se for recompensado. Provavelmente, seu chefe vai querer procurar outra pessoa. Assim como;
• Quando tiver sido advertido (mesmo que informalmente) por causa de algum comportamento: atrasos consecutivos, erros em relatórios, falta de foco etc. Tenha a noção que pode não ser o momento certo tambem quando;
• A empresa estiver passando por dificuldades financeiras. As vezes o seu líder quer reduzir custos e, entrar na sala dele pedindo um aumento, nesse momento, é sentenciar o seu fim na organização.

ENTÃO, CASO NÃO SEJA POSSÍVEL PEDIR UM AUMENTO NAQUELE MOMENTO…

• Procure arrumar uma circunstância para que, em médio prazo, isso seja possível. Por exemplo, se você estiver dando conta do seu serviço, solicite novas demandas (não tenha medo de anunciar que você está com tempo ocioso). Isso feito;
• Tente agendar uma data (entre 3 ou 6 meses) para voltar a conversar sobre um possível aumento.

JAMAIS ENFIE O PÉ NA JACA…

• Pedindo uma equiparação salarial em relação aos demais colegas, por exemplo. Trate o seu caso como único, como se apenas você trabalhasse na empresa. Líderes não gostam de pessoas que se comparam a outras ou “entregam” os defeitos dos outros para conseguir algum benefício. Isso soa como;
• Se você estivesse fazendo algum tipo de chantagem, como por exemplo: se eu não conseguir aumento, vou ao sindicado reclamar que ganho menos do que as pessoas que fazem o mesmo que eu. E nunca estabeleça condições;
• Se você dizer algo, como: se eu não receber aumento em tantos meses, vou embora, a empresa vai pensar: fique a vontade, não vamos te segurar (a não ser que você seja a pedra fundamental na posição que ocupa, mas, mesmo assim, muito cuidado com essa análise. As vezes achamos que somos fundamentais, mas o chefe, não!

Então, como tudo na vida, planeje mais esse passo em sua carreira e sucesso!

Caso tenha alguma dúvida ou queira falar sobre alguma situação, escreva aí nos comentário ou siga-me no Twitter em @rpelegrim.